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   [ 人力資源 ]

招聘錄用制度

  
為規范員工招聘錄用、上崗程序,明確招聘工作的職責權限,特制定本規定。

一 招聘審批權限

1. 各部門因工作需要在編制內招聘的,由各部門主觀提出并填報《用人申請表》報總部人力資源部,經有關領導審批同意后方可招聘。各部門管理崗位所需人員由總部招聘。
2. 總部各部門招聘應由用人部門負責人填寫《用人申請表》,報人力資源部,經有關領導審批同意后,由人力資源部負責實施招聘。

二 招聘原則
,方式:
公開招聘,擇優錄取。在因特網交流,能交流的絕不面試或電話聯系。

三 用人基本素質要求:

1. 忠誠,敬業。
2. 邏輯思維清晰敏捷。
3. 有良好的形象和氣質。
4. 文字,語言表達流利。
5. 身體健康,能吃苦、耐勞。

四 錄用材料的審核:

1. 錄用材料包括以下各項:
(1)龍盟公司招聘報名表。
(2)個人簡歷及素質評價(手書)(管理崗位)。
(3)個人身份證復印件。
(4)畢業證(職稱證)復印件
(5)考察期協議。
(6)試用期合同。
2. 材料審核的要求:
(1)招聘登記表:必須如實逐項認真填寫,不得漏填。
(2)身份證復印件:
<1>必須清晰,無涂改痕跡,且在有效期內。
<2>若身份證已過期或畢業證與身份證姓名不相符,必須出具戶口證明。
<3>現役軍官證復印件代替身份證,退役士兵等暫無身份證者,可出具派出所戶口證明原件。
<4>臨時身份證無效。

五 錄用后上崗程序:

1.經用人部門專業面試點(現定在煙臺)考核后,需在員工“招聘報名表”備注欄內填寫面試考核意見,并由各部門負責人(經理)簽批意見。
2.將簽批后的“招聘報名表”轉人力資源部,由人力資源部安排崗前培訓(在煙臺培訓)。培訓合格后,簽發“考察期協議”發放工號牌,及水杯,資料架等辦公物品。
3.用人部門依據“考察期協議”的簽發日期刻記劃考勤。

六 監督,檢查

  各部門主管應嚴格把關,規范操作程序,提高責任心,認真審批招聘材料,未按規定程序辦理的視情節輕重給予處罰。
  應聘者必須在3日內將龍盟的所有規章制度全部熟記,并能隨時參加具體內容的考試。對各種細節的解釋如應聘者龍盟科技人力資源部沒有理解又未向相關領導咨詢,責任由本人全部負責。

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